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記者李鴻典／台北報導
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▲鴻海董事長郭台銘。 （圖／資料照）
另外，就是「準時與誠實」的態度：牢記約定的面試時間，千萬不能無故不到；誠實至上，最忌「答非所問」或「浮誇自我能力」。
楊宗斌更指出，企業不僅將「求職態度」，視為未來「工作態度」的先跳蛋遙控行指標，也把「求職早鳥族」，視為企圖心較高的新人，不但錄取率可能較高，提供較優渥薪資的意願，也會比較高。
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畢業季新人招募與求職早鳥族調查是由yes123求職網於2018年5月9日到5月23日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共940份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。至於求職者部分，調查今年應屆畢業的會員(擁有學士以上學歷)，有效問卷共1,226份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。
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